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为了“生产”免抽签H-1B,真有美国雇主玩出了花!

需要美国法律服务拨打  800·685·6947 很多小伙伴已经知道2020年H-1B将采用最新申请方式,详情请参考小纽文章《移民局颠覆所有以往H-1B申请时间线认知,2…


需要美国法律服务拨打 

800·685·6947






很多小伙伴已经知道2020年H-1B将采用最新申请方式,详情请参考小纽文章《移民局颠覆所有以往H-1B申请时间线认知,2020年这轮你得从零开始了》。几乎申请零门槛的“先完成网上注册再抽签”的方式势必会让2020年的H-1B申请数量激增,千军万马过独木桥,拼人品看天意的时刻终究还是要来了!


自己的人生大事如此受限?

要是H-1B没有名额限制那该有多好!


不受名额限制的H-1B签证确实有,不需要参加抽签、也无申请名额限制,专业名称为Cap-Exempt H-1B,与受名额限制的Cap-Subject H-1B相对。Cap Exempt雇主可在每年任意时间申请


这么大个便宜不捡,留着过年吗?





雇主满足以下条件

立马解决抽签烦心事


害怕H-1B未中签?寻找Cap-Exempt雇主为自己办理H-1B确实是一个妙招,但听上去很美实际操作也不容易。


哪些雇主能够办理免抽签的H-1B?

对于工作岗位和工作内容是否有特殊规定?

“我”在非营利机构工作能不能顺利办理免抽签的H-1B?


可以享受H1B名额限制豁免(H1B Cap-Exempt)的情况主要包括:


  • 受益人的雇主是高等教育机构;

  • 受益人的雇主是高等教育机构相关或附属的非营利机构;

  • 受益人的雇主是非营利研究组织或政府研究机构。


想了想自己的工作内容和职责,好像和高等教育机构没啥关系、和政府研究机构也没啥关联…非营利机构工作、和高等教育机构也能沾点边,是否可以再抢救一下,满足免抽签的条件?





申请标准严苛,小心中招


许多申请Cap-Exempt的雇主其实并不具备“免抽签”的资格,但却不自知!“是否和高等教育机构有清晰明确、直接的附属关系”是雇主是否具有免抽签资格关键


移民局对“相关或附属”的规定雇主必须符合但不仅限于以下条件:


  • 与关联的高等教育机构拥有共同所有权或者受控于同一个董事会;

  • 由高等教育机构运营;

  • 作为高等教育机构的分支机构或附属机构等;

  • 与高等教育机构签署了正面的书面协议,以研究或教育为目的建立合作关系,并对机构的研究或教育起到积极的促进作用。


△截图为移民局针对Cap-Exempt申请人

发放的RFE通知,版权属于原作者


若受益人的雇主只是一家非营利机构并不能提供与高等教育机构直接且相关的材料证明,往往会因为无法充分证明雇主满足“免抽签”,导致最终的申请结果无疾而终。


可见,人人眼红的免抽签申请并没有想象中那么容易,受名额限制的H-1B可能止步于是否中签,但免抽签的H-1B也可能因为相应的高标准严要求,在移民局审理期间被拒。





美国大学“玩出新花样”


但是按照上述规定,退一万步来讲,如果有机会在高等教育机构工作,那岂不是就有很大几率可以申请到免抽签的H-1B?


位于麻省的马萨诸塞大学(University of Massachusetts)早就领会了要义,该大学的创业发展中心(Venture Development Center)为外籍企业家量身定做了一款“全球企业家入驻项目”(GEIR)


如此炫(shan)酷(zhai)的名字,

到底是个啥?


△截图来源于GEIR项目官网,版权属于原作者


这个GEIR项目旨在帮助想要创业的外籍企业家,通过在马萨诸塞大学担任一周8小时的导师或教授即可申请免抽签的H-1B!任教之外的时间你就可以自由培育自家公司了!


WHAT?!!

这事是不是听上去

“too good to be true”?



但这真的是童叟无欺的真实项目!


根据GEIR项目官网显示,自2015年该项目启动以来,已有66份签证被批准,其中包括H-1B工作签证和其他工作签证、或职业移民绿卡(O-1、EB-1),批准率高达98%。这些新兴企业已经在麻省创造了850个工作岗位,并为当地经济创造了$4.2亿的收益。


然而凡事都有两面性,这几所高等教育机构虽然为受益人提供职位以及免抽签的H-1B签证,但也有人怀疑这些高校是钻法律漏洞、趁机实现盈利目的。


△截图来源于GEIR项目官网,版权属于原作者

不过不管这些大学的初衷是什么,为优秀的外籍人才提供一条便利通道为很多人打开了新思路,面对H-1B抽签是否能中签这件事大家完全没有任何控制权,但如果你足够优秀、在条件允许的情况下不妨来了解一些这类美国大学里的创业、研究项目。







虽然免抽签的H-1B听上去确实很吸引人,但切勿被其表象所迷惑。为证明雇主符合“免抽签”的要求,雇主仍然需要向移民局递交足够细而全的证明材料。如果移民局认为雇主不够“免抽签”的资格,直接受到影响的无疑还是受益人


因此,确认自己的雇主是否满足“免抽签”资格是受益人需要确认再三的一件大事,不然递交了“免抽签”申请,忙活了半天,到头来还是竹篮打水一场空。








看完了今天小纽的文章,了解完免抽签H-1B申请的条条框框,欢迎在文末给小纽留言互动、发表你的看法~


如果你需要一支优秀的法律团队为你搞定2020年H-1B申请,或者在美国遇到任何法律问题,欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询,我们将竭诚为您提供热情服务!


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